 |
Proses Manajemen - Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
- Planning adalah mendefinisikan tujuan, membangun strategi, dan mengembangkan rencana untuk mengkoordinasikan seluruh kegiatan
- Organizing adalah menentukan apa tugas-tugas yang harus dilakukan, siapa yang melakukannya, bagaimana tugas-tugas harus dikelompokkan, siapa melapor kepada siapa, dan dimana keputusan harus dibuat
- Actuating adalah memotivasi karyawan, mengarahkan kegiatan orang lain dalam sebuah tim yang baik.
- Controlling adalah proses pemantauan kinerja, membandingkannya dengan tujuan, dan mengoreksi setiap penyimpangan yang terjadi secara signifikan
Keberhasilan Organisasi - Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
- Mampu tidaknya manajer menjalankan fungsi manajemennya
- Tersedianya tenaga operasional yg trampil sesuai dengan bidangnya
- Tersedianya anggaran yg memadai
- Tersedianya sarana & prasarana kerja
- Adanya mekanisme kerja yg sesuai
- Iklim kerja yg positif
Persepsi - Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Proses yang membuat seseorang memilih,
mengorganisasikan, dan menginterpretasi rangsangan
yang diterimanya dari lingkungan menjadi suatu gambaran
yang berarti.
Persepsi berasal dari pengalaman masa lalu individu
terhadap obyek tertentu, manusia atau benda-benda di
sekitarnya sehingga pengalaman tiap individu beragam
dan sangat bervariasi terhadap satu rangsangan.
Faktor Persepsi - Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
- Stereotyping penggolongan individu menggunakan label atau kerangka evaluasi yang dipelajari pada masa lalu sebagai penyederhanaan atas perilaku individu atau kelompok tertentu
- Efek Halo Kesan menyeluruh terhadap seseorang atau kelompok berdasarkan karakteristik tunggal yang diperoleh.
- Proyeksi menghubungkan karakteristik sendiri(yang dimiliki, diterima atau ditolak) kepada orang lain.
- Harapan (Expectancy) Kondisi mental yang memberikan jaminan kepada individu untuk menemukan apa yang sedang dicari atau diusahakan.
- Attribution Dampak yang ditimbulkan sebagai akibat dari perilaku individu lain.
Sifat - Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Sifat dapat dipertimbangkan sebagai jalan berpikir,
berperasaan dan bertingkah laku. Dan hal ini cenderung
menetap dan menjadi karakter pada diri seseorang
Nilai - Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Tujuan akhir yang diharapkan atau suatu kondisi
yang diharapkan muncul melebihi yang lain.
Motivasi - Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Motivasi secara umum adalah proses yang melibatkan tiga
variable:
- Drive/dorongan: Alasan yang mendasari perilaku (berbentuk kebutuhan ataupun keinginan). Direct/Tindakan: Upaya-upaya dalam diri individu dan lingkungan yang akan diambil untuk mencapai keinginan
- Maintenance: daya tahan untuk berupaya mencapai tujuan
Pencapaian tujuan akan memberikan dua hasil yang berbeda:
- kepuasan karena sudah terpenuhi
- keinginan untuk memperoleh lebih banyak
Teori Hirarkhi Kebutuhan (Abraham Maslow) - Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
- Kebutuhan Fisik
- Kebutuhan Keamanan dan Keselamatan
- Kebutuhan Sosial
- Kebutuhan Penghargaan
- Kebutuhan Aktualisasi Diri
Teori Motivasi Herzberg - Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Dalam teori ini, kepuasan kerja selalu dihubungkan
dengan isi jenis pekerjaan (job content) atau faktor
motivator (kondisi intrinsik), dan ketidakpuasan
kerja berhubungan dengan aspek-aspek di sekitar
yang berhubungan dengan pekerjaan (job context)
atau faktor hygiene (kondisi ekstrinsik)
Contoh:
(M) Kesempatan untuk berprestasi
(H) Hubungan dengan supervisor
Teori motivasi Alderfer (ERG Theory) - Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Ada tiga kelompok inti dari kebutuhan:- Kebutuhan akan keberadaan (existence)
- Kebutuhan berhubungan/interaksi (relatedness)
- Kebutuhan untuk berkembang (growth need)
Kebutuhan bersifat tidak bertingkat tapi bersifat kontinum, jadi kebutuhan bias muncul secara bersama-sama.
Teori Motivasi Prestasi (David McCleland) - Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
David McCleland mengemukakan bahwa pada
dasarnya manusia bisa berprestasi di atas
kemampuan orang lain.
Ada tiga kebutuhan manusia:
- kebutuhan untuk berprestasi
- kebutuhan untuk berafiliasi
- kebutuhan untuk kekuasaan
Karakteristik orang yang berprestasi tinggi, antara
lain:
Suka mengambil resiko, memerlukan umpan balik
yang segera, memperhitungkan keberhasilan,
menyatu dengan tugas.
Teori X dan Teori Y (Douglas McGregor) - Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Teori ini berdasarkan asumsi-asumsi atas sifat-sifat manusia:
- Teori X ; sebagian besar orang lebih suka diperintah, tidak bertanggung jawab, dan menginginkan keamanan atas segalanya
- Teori Y ; orang-orang pada hakekatnya tidak malas dan dapat dipercaya, kebalikan dari teori X.
Kepuasan Kerja - Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Dua pendekatan dalam kepuasan kerja:
- Kepuasan kerja akan menghasilkan kinerja yang baik
- Kinerja akan menghasilkan kepuasan kerja
Komitmen Organisasi - Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
- Kuatnya pengenalan dan keterlibatan seseorang dalam suatu organisasi tertentu (Porter, dkk, 1974)
- Sikap yang merefleksikan loyalitas karyawan pada organisasi dan proses berkelanjutan di mana anggota organisasi mengekspresikan perhatiannya terhadap organisasi dan keberhasilan serta kemajuan yang berkelanjutan (Luthans:2006)
Komponen Komitmen
Organisasi - Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Sikap:
- Identifikasi dengan organisasi: penerimaan tujuan organisasi. Sikap menyetujui kebijaksanaan organisasi, kesamaan nilai pribadi dan nilai-nilai perusahaan, rasa kebanggaan menjadi bagian dari organisasi.
- Keterlibatan dengan peranan pekerjaan di organisasi tersebut, karyawan yang memiliki komitmen tinggi akan menerima hampir semua pekerjaan yang diberikan padanya.
- Kehangatan: loyalitas terhadap organisasi merupakan evaluasi terhadap komitmen, Karyawan dengan komitmen tinggi merasakan adanya loyalitas dan rasa memiliki terhadap perusahaan.
Komponen Komitmen
Organisasi - Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Kehendak untuk bertingkah laku:
- Kesediaan untuk menampilkan usaha. Hal ini tampil melalui kesediaan bekerja melebihi apa yang diharapkan agar perusahaan dapat maju. Karyawan dengan komitmen tinggi, ikut memperhatikan nasib perusahaan.
- Keinginan tetap berada dalam organisasi. Pada karyawan yang memiliki komitmen tinggi, hanya sedikit alasan untuk keluar dari perusahaan dan ada keinginan untuk bergabung dengan perusahaan dalam waktu lama.
Soure: www.stikom.edu
Incoming search terms:
manajemen sumber daya manusia pdf
manajemen sumber daya manusia ppt
manajemen sumber daya manusia menurut para ahli
manajemen sumber daya manusia internasional
manajemen sumber daya manusia hasibuan
manajemen sumber daya manusia global
manajemen sumber daya manusia perusahaan
manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi
manajemen sumber daya manusia strategik
manajemen sumber daya manusia perbankan
manajemen sumber daya manusia
manajemen sumber daya manusia adalah
manajemen sumber daya manusia agribisnis
manajemen sumber daya manusia aparatur
manajemen sumber daya manusia agribisnis pdf
manajemen sumber daya manusia anwar prabu mangkunegara
manajemen sumber daya manusia atau personalia
manajemen sumber daya manusia analisis jabatan
manajemen sumber daya manusia agribisnis ppt
manajemen sumber daya manusia adalah pdf
manajemen sumber daya manusia apotek
a. pengertian manajemen sumber daya manusia
manajemen sumber daya manusia bank syariah
manajemen sumber daya manusia bisnis internasional
manajemen sumber daya manusia buku
manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi pdf
manajemen sumber daya manusia bab 2
manajemen sumber daya manusia bank
manajemen sumber daya manusia bab 10
manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi adalah
manajemen sumber daya manusia berbasis kinerja
pengertian manajemen sumber daya manusia
pengertian manajemen sumber daya manusia menurut para ahli
pengertian manajemen sumber daya manusia menurut para ahli tahun 2008
pengertian manajemen sumber daya manusia pdf
pengertian manajemen sumber daya manusia menurut para ahli terbaru
pengertian manajemen sumber daya manusia menurut para ahli dan tahunnya
pengertian manajemen sumber daya manusia menurut gary dessler
pengertian manajemen sumber daya manusia strategik
pengertian manajemen sumber daya manusia internasional
pengertian manajemen sumber daya manusia menurut buku
manajemen sumber daya manusia coca cola
manajemen sumber daya manusia carrefour
manajemen sumber daya manusia china
manajemen sumber daya manusia perusahaan coca-cola
manajemen sumber daya manusia di china
manajemen sumber daya manusia faustino cardoso gomes
www.manajemen sumber daya manusia.com
manajemen sumber daya manusia pt coca cola
manajemen sumber daya manusia di cina
manajemen sumber daya manusia yang unggul cerdas dan berkarakter
manajemen sumber daya manusia dalam organisasi
manajemen sumber daya manusia dalam pendidikan
manajemen sumber daya manusia dalam bisnis
manajemen sumber daya manusia di sekolah
manajemen sumber daya manusia di rumah sakit
manajemen sumber daya manusia di perusahaan
manajemen sumber daya manusia dalam agribisnis pdf
manajemen sumber daya manusia dalam koperasi
manajemen sumber daya manusia di indonesia
manajemen sumber daya manusia dalam islam
manajemen sumber daya manusia di rumah sakit pdf
manajemen sumber daya manusia di puskesmas
manajemen sumber daya manusia di perguruan tinggi
manajemen sumber daya manusia di era globalisasi
manajemen sumber daya manusia di hotel
manajemen sumber daya manusia di pemerintahan
manajemen sumber daya manusia ebook
manajemen sumber daya manusia edy sutrisno
manajemen sumber daya manusia ebook pdf
manajemen sumber daya manusia edisi revisi
manajemen sumber daya manusia edisi 10
manajemen sumber daya manusia edisi 3
manajemen sumber daya manusia evaluasi kinerja
manajemen sumber daya manusia edisi 2
manajemen sumber daya manusia etika
skripsi manajemen sumber daya manusia ekonomi
e-jurnal manajemen sumber daya manusia
ebook manajemen sumber daya manusia
manajemen sumber daya manusia free ebook
manajemen sumber daya manusia fungsi operasional
manajemen sumber daya manusia filetype pdf
manajemen sumber daya manusia filetype ppt
manajemen sumber daya manusia fungsi
manajemen sumber daya manusia flippo
manajemen sumber daya manusia filetype doc
dalam manajemen sumber daya manusia fungsi operasional yang merupakan fungsi yang bersifat
skripsi manajemen sumber daya manusia free download
a.f. stoner manajemen sumber daya manusia
menurut a f stoner manajemen sumber daya manusia
pengertian manajemen sumber daya manusia menurut a.f stoner
pengertian manajemen sumber daya manusia menurut wayne f cascio
fungsi manajemen sumber daya manusia menurut wayne f cascio
manajemen sumber daya manusia gary dessler
manajemen sumber daya manusia gary dessler pdf
manajemen sumber daya manusia global ppt
manajemen sumber daya manusia global adalah
manajemen sumber daya manusia gary dessler edisi 14
manajemen sumber daya manusia gary dessler ppt
manajemen sumber daya manusia gary dessler jilid 2
manajemen sumber daya manusia global.pdf
manajemen sumber daya manusia garuda indonesia
manajemen sumber daya manusia henry simamora
manajemen sumber daya manusia hasibuan pdf
manajemen sumber daya manusia hasibuan 2012
manajemen sumber daya manusia hani handoko
manajemen sumber daya manusia hasibuan 2007
manajemen sumber daya manusia hubungan industrial
manajemen sumber daya manusia hubungan karyawan
manajemen sumber daya manusia hotel
manajemen sumber daya manusia hariandja
manajemen sumber daya manusia drs h malayu s p hasibuan
manajemen sumber daya manusia internasional pdf
manajemen sumber daya manusia internasional dan hubungan tenaga kerja
manajemen sumber daya manusia internasional powerpoint
manajemen sumber daya manusia islami
manajemen sumber daya manusia internasional adalah
manajemen sumber daya manusia indomaret
manajemen sumber daya manusia insentif
manajemen sumber daya manusia internasional/global
manajemen sumber daya manusia ii
manajemen sumber daya manusia jurnal
manajemen sumber daya manusia jeff madura
manajemen sumber daya manusia jurnal pdf
manajemen sumber daya manusia jilid 2
manajemen sumber daya manusia job analysis
manajemen sumber daya manusia job description
manajemen sumber daya manusia jilid 2 gary dessler
manajemen sumber daya manusia jepang
manajemen sumber daya manusia jilid 1 gary dessler
manajemen sumber daya manusia jilid 1
manajemen sumber daya manusia koperasi
manajemen sumber daya manusia kompensasi
manajemen sumber daya manusia kesehatan
manajemen sumber daya manusia konsep dan tantangan
manajemen sumber daya manusia konflik
manajemen sumber daya manusia kesehatan pdf
manajemen sumber daya manusia konvensional
manajemen sumber daya manusia keselamatan dan kesehatan kerja
manajemen sumber daya manusia kepemimpinan
manajemen sumber daya manusia keperawatan
model manajemen sumber daya manusia menurut rachmawati k 2008
manajemen sumber daya manusia lanjutan
manajemen sumber daya manusia lingkungan dan budaya organisasi
manajemen sumber daya manusia lanjutan ppt
manajemen sumber daya manusia laboratorium
manajemen sumber daya manusia lingkungan kerja
manajemen sumber daya manusia lanjutan pdf
manajemen sumber daya manusia lengkap
manajemen sumber daya manusia lintas budaya
skripsi manajemen sumber daya manusia lengkap
silabus manajemen sumber daya manusia lanjutan
manajemen sumber daya manusia robert l mathis
buku manajemen sumber daya manusia robert l mathis
manajemen sumber daya manusia menurut henry simamora
manajemen sumber daya manusia makalah
manajemen sumber daya manusia mencapai keunggulan bersaing
manajemen sumber daya manusia mondy
manajemen sumber daya manusia menurut hasibuan
manajemen sumber daya manusia menurut ahli
manajemen sumber daya manusia motivasi
manajemen sumber daya manusia mangkunegara
manajemen sumber daya manusia menurut para ahli terbaru
hasibuan m 2007 manajemen sumber daya manusia
manajemen sumber daya manusia noe
manajemen sumber daya non manusia
manajemen sumber daya manusia dan motivasi
manajemen sumber daya manusia dan siklus penggajian
manajemen sumber daya manusia dan organisasi
manajemen sumber daya manusia dan personalia
manajemen sumber daya manusia dan fungsinya
manajemen sumber daya manusia dan perkembangan global
manajemen sumber daya manusia dan produktivitas
manajemen sumber daya manusia dan hubungan ketenagakerjaan internasional
manajemen sumber daya manusia organisasi
manajemen sumber daya manusia oleh malayu hasibuan
manajemen sumber daya manusia oleh sondang p. siagian
manajemen sumber daya manusia orientasi
manajemen sumber daya manusia orientasi dan penempatan
manajemen sumber daya manusia oleh susilo martoyo
manajemen sumber daya manusia operasional
manajemen sumber daya manusia olahraga
manajemen sumber daya manusia pendidikan
manajemen sumber daya manusia perusahaan mangkunegara
manajemen sumber daya manusia pendidikan islam
manajemen sumber daya manusia pengantar bisnis
manajemen sumber daya manusia pendidikan pdf
manajemen sumber daya manusia pada lembaga pendidikan islam
sondang p siagian manajemen sumber daya manusia
siagian sondang p. (2006) manajemen sumber daya manusia
malayu s.p. hasibuan manajemen sumber daya manusia
manajemen sumber daya manusia menurut stephen p robbins
buku manajemen sumber daya manusia sondang p siagian pdf
pengertian manajemen sumber daya manusia menurut stephen p robbins
isi buku manajemen sumber daya manusia sondang p siagian
harga buku manajemen sumber daya manusia sondang p siagian
ayat alquran tentang manajemen sumber daya manusia
manajemen sumber daya manusia rivai
manajemen sumber daya manusia rumah sakit
manajemen sumber daya manusia reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil
manajemen sumber daya manusia r wayne mondy
manajemen sumber daya manusia rumah sakit pdf
manajemen sumber daya manusia robbins
manajemen sumber daya manusia rekrutmen dan seleksi
manajemen sumber daya manusia ritel
manajemen sumber daya manusia rekrutmen
mondy r.w. 2008 manajemen sumber daya manusia
buku manajemen sumber daya manusia r wayne mondy
manajemen sumber daya manusia strategis
manajemen sumber daya manusia syariah
manajemen sumber daya manusia siagian
manajemen sumber daya manusia sektor publik
manajemen sumber daya manusia skripsi
manajemen sumber daya manusia sedarmayanti
manajemen sumber daya manusia semester 3
manajemen sumber daya manusia strategis adalah
manajemen sumber daya manusia secara global
manajemen sumber daya manusia malayu s.p. hasibuan
strategi manajemen sumber daya manusia oleh suratno s.ag. map
manajemen sumber daya manusia terbaru
manajemen sumber daya manusia terdiri dari
manajemen sumber daya manusia tentang motivasi
manajemen sumber daya manusia toyota
manajemen sumber daya manusia terpadu
manajemen sumber daya manusia tentang phk
manajemen sumber daya manusia tentang kepemimpinan
manajemen sumber daya manusia teknik industri
manajemen sumber daya manusia tentang kedisiplinan
manajemen sumber daya manusia tentang penilaian kinerja
t hani handoko manajemen sumber daya manusia
manajemen sumber daya manusia menurut t. hani handoko
buku manajemen sumber daya manusia t. hani handoko
manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan
manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik
manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan veithzal rivai pdf
manajemen sumber daya manusia ui
manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan veithzal rivai
manajemen sumber daya manusia ugm
manajemen sumber daya manusia unilever
manajemen sumber daya manusia unggul
manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif
manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktek
8 pilar manajemen sumber daya manusia
8 proses manajemen sumber daya manusia
7 fungsi manajemen sumber daya manusia
8 fungsi manajemen sumber daya manusia
manajemen sumber daya manusia veithzal rivai
buku manajemen sumber daya manusia veithzal rivai
manajemen sumber daya manusia menurut veithzal rivai
skripsi manajemen sumber daya manusia 3 variabel
variabel manajemen sumber daya manusia
jurnal manajemen sumber daya manusia 3 variabel
video manajemen sumber daya manusia
skripsi manajemen sumber daya manusia 4 variabel
skripsi manajemen sumber daya manusia 2 variabel
manajemen keuangan vs manajemen sumber daya manusia
manajemen pemasaran vs manajemen sumber daya manusia
manajemen sumber daya manusia wikipedia
manajemen sumber daya manusia wilson bangun
manajemen sumber daya manusia word
manajemen sumber daya manusia wilson bangun pdf
manajemen sumber daya manusia wiki
skripsi manajemen sumber daya manusia word
makalah manajemen sumber daya manusia word
manajemen sumber daya manusia menurut wilson bangun
manajemen sumber daya manusia bambang wahyudi
teori x dan y dalam manajemen sumber daya manusia
manajemen sumber daya manusia yang efektif
manajemen sumber daya manusia yang berkualitas
manajemen sumber daya manusia yang baik
manajemen sumber daya manusia yang strategis
manajemen sumber daya manusia yang islami
manajemen sumber daya manusia yang unggul
manajemen sumber daya manusia yang strategik
manajemen sumber daya manusia yaitu
manajemen sumber daya manusia yang ideal
a to z human capital manajemen sumber daya manusia
manajemen sumber daya manusia 1 ppt
materi manajemen sumber daya manusia 1
manajemen sumber daya manusia bab 1
makalah manajemen sumber daya manusia 1
sap manajemen sumber daya manusia 1
silabus manajemen sumber daya manusia 1
modul manajemen sumber daya manusia 1
bab 1 manajemen sumber daya manusia
tugas 1 manajemen sumber daya manusia
manajemen sumber daya manusia 1
contoh skripsi bab 1 manajemen sumber daya manusia
bab 1 skripsi manajemen sumber daya manusia
bab 1 tesis manajemen sumber daya manusia
manajemen sumber daya manusia 2010
manajemen sumber daya manusia 2 pdf
manajemen sumber daya manusia 2012
manajemen sumber daya manusia 2013
jurnal manajemen sumber daya manusia 2011
jurnal manajemen sumber daya manusia 2012
skripsi manajemen sumber daya manusia 2009
jurnal manajemen sumber daya manusia 2014
jurnal manajemen sumber daya manusia 2013
skripsi manajemen sumber daya manusia 2013
bab 2 manajemen sumber daya manusia
2 fungsi manajemen sumber daya manusia
tugas 2 manajemen sumber daya manusia
2 pendekatan manajemen sumber daya manusia
manajemen sumber daya manusia 2
contoh skripsi bab 2 manajemen sumber daya manusia
bab 2 skripsi manajemen sumber daya manusia
bab 2 fungsi manajemen sumber daya manusia
bab 2 pengertian manajemen sumber daya manusia
manajemen sumber daya manusia bab 3
judul skripsi manajemen sumber daya manusia 3 variabel
contoh skripsi manajemen sumber daya manusia 3 variabel
judul tesis manajemen sumber daya manusia 3 variabel
proposal skripsi manajemen sumber daya manusia 3 variabel
contoh judul skripsi manajemen sumber daya manusia 3 variabel
3 komponen manajemen sumber daya manusia
3 fungsi manajemen sumber daya manusia
3 pendekatan manajemen sumber daya manusia
tugas 3 manajemen sumber daya manusia
3 konsep manajemen sumber daya manusia
3 aktivitas manajemen sumber daya manusia
3 peran manajemen sumber daya manusia
bab 3 manajemen sumber daya manusia strategis
bab 3 skripsi manajemen sumber daya manusia
manajemen sumber daya manusia semester 4
manajemen sumber daya manusia bab 4
judul skripsi manajemen sumber daya manusia 4 variabel
skripsi manajemen sumber daya manusia bab 4
4 tujuan manajemen sumber daya manusia
4 peran manajemen sumber daya manusia
4 unsur manajemen sumber daya manusia
4 fungsi manajemen sumber daya manusia
4. bagaimana manajemen sumber daya manusia mempengaruhi manajer
4 sasaran manajemen sumber daya manusia
4 prinsip manajemen sumber daya manusia
4 fungsi pokok manajemen sumber daya manusia
4 prinsip dasar manajemen sumber daya manusia
4 tingkat peran manajemen sumber daya manusia
manajemen sumber daya manusia bab 5
5 fungsi manajemen sumber daya manusia
5 pengertian manajemen sumber daya manusia
5 proses manajemen sumber daya manusia
henry simamora manajemen sumber daya manusia 2006 5
5 komponen sistem manajemen sumber daya manusia
5 fungsi operasional manajemen sumber daya manusia
5 elemen dasar manajemen sumber daya manusia
5 proses dalam manajemen sumber daya manusia
manajemen sumber daya manusia bab 6
6 fungsi manajemen sumber daya manusia
6 model manajemen sumber daya manusia
6 aspek manajemen sumber daya manusia
6 fungsi operasional manajemen sumber daya manusia
6 bidang kegiatan manajemen sumber daya manusia
6 fungsi utama manajemen sumber daya manusia
6 pendekatan dalam memahami pentingnya manajemen sumber daya manusia
bab 6 manajemen sumber daya manusia
manajemen sumber daya manusia bab 7
manajemen sumber daya manusia bab 8
8 langkah dalam proses manajemen sumber daya manusia
8 langkah dalam konsep manajemen sumber daya manusia
sebutkan 8 langkah dalam konsep manajemen sumber daya manusia
manajemen sumber daya manusia bab 9
bab 9 manajemen sumber daya manusia
0 komentar:
Posting Komentar